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由内部双语人才处理所有这些任务在招聘阶段构成了重大障碍，并且可能不会产生 比利时手机号码列表 有利的成本效益比。选择明智的方法包括雇用适当的全职员工来负责战略和核心方面的工作，同时利用外部专家作为额外支持。 同样的原则也适用于产品本地化的项目管理。产品本地化不仅仅是翻译脚本；包括持续翻译、本地化产品测试、法规确认、市场调查以及与国内供应商的沟通。将宝贵的双语人才分配给所有这些任务会使他们过于分散，经常忽视关键的战略方面。 将双语全职员工的资源分配给最重要的任务，并使用专业的本地化专家来完成其他任务是最有效的方法。 下载：日本招聘新手指南 – Japan Market 101 日本市场101招聘招聘 1.市场研究： 首先用日语进行市场调查。仅使用英语而不是当地语言进行市场调查会错过日本境内的重要信息。



这项研究应该在考虑雇用全职员工之前进行。 2. 规则： 许多人可能认为咨询律师事务所的成本很高。然而，现场咨询并不那么昂贵。尽早与高度专业化的律师事务所确认监管方面至关重要。最好通过理解白皮书和业务计划来彻底进行此操作。在开始产品本地化后发现重大监管问题不仅会危及之前的计划和投资，还会使包括投资者在内的利益相关者管理复杂化。 3、招聘： 许多公司将在日本开展业务等同于雇用全职员工。由于日本劳动法为工人提供了强有力的保护，由于项目不确定性而突然告别或撤回工作机会可能会导致法律问题。如果不确定项目的结果，请考虑尽可能通过外包来推进项目。仅当对全面运营有信心时才评估招聘。对于 Web3 和 Fintech 招聘，建议联系Storm2等专业代理，因为需要很高的专业知识。