于政府聘时间和流程漫长而艰

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不过，也许更令人不安的是军人配偶中极端的就业不足现象，这是我和我的联合创始人亲眼所见的。在 年的一项全国性研究中， 的现役军人女性配偶表示，她们拥有的正规教育 经验超过了当前或最近职位所需的水平。举个例子：我有一个好朋友，也嫁给了一名海军陆战队员，他是一名律师。由于频繁的调动、部署和国家许可要求，她担任秘书的临时工作。真糟糕。 为什么？嗯，简短的回答是，成为一名现役军人配偶要求极高。

它涉及每 年搬家一次。对巨，频繁的调动（以及相 WhatsApp 号码数据 关的简历差距）可能会破坏交易。 但随着灵活工作方式的兴起，特别是远程工作的选择，政府没有理由不能雇用更多的军人配偶，特别是在没有广泛的当地许可要求的职位上。 以下是我们为提高军人配偶在政府中的就业参与度提出的粗浅建议： 只要有可能，包括远程工作选项 通过军事团体和军事配偶团体招募。查看 和 特定的虚拟招聘会。





保持开放的态度。（例如，由于频繁的工作变动），请将其视为优点，而不是缺点。 招聘人才是所有用人单位、包括各级政府最关心的问题。凭借雇主的理解和灵活性，军人配偶可以成为完美的员工：无私的团队成员、积极主动的领导者和出色的问题解决者。 我的联合创始人、军人配偶等人埃洛里 蒙克斯 执笔撰写了这篇文章。 是 精选博客计划的一部分，我们在该计划中精选来自全国（乃至全世界！）政府声音的博客文章。要查看更多精选 帖子，请单击 此处。