然而这种情况不应阻止社会主体例

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如了解与支柱保持一致重要性的公司而应强调不要忽视该议程中字母的重要性。与环境和社会责任一样重要的是公司对公司治理的承诺这是保护品牌免受声誉影响并为男性和女性构建公司和更公平社会的基本做法。新的号召性用语确保公司男女平等的项良好做法尽管建立为男性和女性提供机会的更公平的公司仍然是一项重大挑战但采取一些做法可以确保公司开始寻求这一成就的旅程从而享受拥有更稳定多元化和更多元化的员工队伍所带来的所有好处。均衡。下面我们列出了您的品牌成为推广可持续发展目标的代理人的四项基本行动。

制定薪酬平等政策保证薪酬平等是企业符合议程的 爱沙尼亚电话号码列表 基本要求。值得注意的是薪酬平等是每个劳动者的权利因为立法确保具有相同职能和责任的职位的薪酬平等。因此为了让您的公司遵守劳动法必须确保每位女性的收入与担任相同职位的男性相同。禁止歧视和骚扰行为歧视和骚扰是就业市场上直接影响妇女的问题也是她们继续就业和职业发展的障碍。为了成为促进性别平等的推动者公司需要开辟举报这些行为的渠道并制定保护受害者消除和惩罚侵犯者的应对政策。促进内部意识运动是抑制歧视和骚扰的一种方法。



重要的是这种做法必须成为公司组织文化的一部分并且这些理想必须包含在公司的价值观中。鼓励招聘多元化在许多公司男性和女性之间的差异始于招聘和选拔过程当时的做法包括忽视有小孩或打算怀孕的妇女考虑身体属性假设女性不具备履行某些职能的能力。必须从选拔过程中消除这些标准的使用并代之以公正的评估仅考虑候选人的经验和技能。创建女性领导力计划缺乏女性领导力是公司的一个严重问题也是实现就业市场性别平等的主要挑战之一。为了改变这一现状创建一个鼓励女性担任管理职位并促进鼓舞人心的女性发展轨迹的领导力计划是一个很好的开始。