工作日程的类型以及如何管理

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工作时间表的类型以及如何管理它：现在就了解！

工作时间安排是指公司员工工作时间的安排。因此，它涉及每个员工的日程安排方式，以便按照劳工标准规定完成每周的工作时间。因此，为了确保您的业务顺利运行，有必要了解工作时间表的类型以及如何管理它们，以便组织遵守法律法规。

在巴西，工作时间表及其记录由 CLT 制定。因此，在该国运营的所有 台湾手机号码数据库 公司，无论规模大小，都需要遵循规定的规则来执行员工的工作时间，并为员工提供适当的工具来记录他们的工作时间。

因此，公司需要了解法律对每种工作安排的规定，并评估哪种工作安排最适合其业务模式。此外，了解控制工作时间的方法也是必要的，因为对于员工超过 20 人的企业来说，该程序是强制性的。  

为了帮助您更详细地了解工作日程的类型以及如何管理它们，我们getdesk准备了此内容。和我们一起直到最后并享受阅读的乐趣。
了解工作时间表的类型以及如何管理它们对于确保公司遵守劳工法至关重要 - 照片：Freepik。
法律对巴西的工作安排有何规定？
了解法律对国内合法工作时间的规定对于建立公司的工作时间制度至关重要。毕竟，任何招聘都必须得到法律的支持，这除了可以避免法律问题之外，还有助于维护公司的声誉，以及节省财务资源。  

您可能已经知道，巴西劳动关系的主要监管机构是CLT（劳动法合并）。而且，当涉及旅程类型以及如何管理它们时，这套标准包含了该主题的既定规则。

第58条规定，在CLT制度下劳动者的日常工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过44小时。

如本领域所规定的，该例行程序可以包括增加加班时间。 59. 这些工作每天不能超过两小时，其报酬必须高于传统小时费率的 50%。



其他涉及旅程的文章有 66 和 67，负责定义旅程之间的休息时间。因此，根据目前的文本，我们必须：

“艺术。 66 — 在 2（两）个工作日之间，至少有 11（十一）个小时的连续休息时间。

第 67 条——保证每位员工每周有连续 24（二十四）个小时的休息时间，除非出于公共便利或迫切的服务需要，休息时间必须全部或部分与周日一致。”

CLT 包括周日休息，因为周末有许多经济活动，例如购物中心、餐馆、药店、酒店等。