球和桥 稍长且更精细的动态

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这可能涉及几种额外的材料。在这个活动中，您必须为参与者提供一些物品，例如报纸、纸板、剪刀、胶水、保丽龙球和胶带。他们的目标是在给定时间内建造一座“桥梁”，能够将聚苯乙烯泡沫塑料球从一个角落带到另一个角落。规定时间结束后，各组将有自己的“桥”。因此，将有另一个时间控制，让每个人尽可能多地传球。谁能打造出最好、最高效的“小工具”，谁就获胜。在这样的动态评估中，我们可以提到团队合作、创造力、协作甚至领导精神。 4. 戳破气球 这种有趣的团体活动最适合多人参与，只需要气球和绳子就能以最好的方式实现。每个参与者必须收到一个气球和一根绳子，将其充气并将其系在腰上。参与者必须分成几组，因此，目标是让人们炸破其他团队的气球，同时确保没有人炸破他们的气球。

因此，在这样的动态中通常评估的是每天处理惊喜和挑战的能力。 5、手游“手游”的群体动力旨在激发参与者的创造力。此外，它还分析每个人的决策能力。每个人必须围成一个圆圈，在圆圈内，参与者必须站着并手拉手。动态 美国数据 的目标是倒转轮子，即让所有参与者背向圆圈。然而，要做到这一点，放手或说话都是无效的。一个看似无解的问题实际上可以通过以下方式解决：其中一个人需要将一只手臂高高举起，形成一个拱形，以便其他人可以从下面通过，然后轮子反转。 。协作工作和创新能力也在这款游戏中得到了重点分析。 6. 全部使用相同的歌词 如果目的是测试参与者的敏捷思维，这种动态可能是理想的。



一个简单的游戏，每个参与者围成一圈，在主持人的指挥下开始活动。它的工作原理是这样的：主持人提出令人惊讶的乒乓球问题，并当场画一封信。所有答案必须以所画字母开头的单词组成。例如，想象一下，画出了字母 B，然后开始按顺序向参与者提出几个问题：国家、技能、职业等等。 7. 惩罚 现在有很多关于同理心的讨论，对吗？但是您是否想过通过有趣的团队动态来衡量员工的同理心水平？在这项活动中，辅导员必须准备好纸和笔，并将其分发给参与者。然后，每个人都必须在纸上写下同事的名字以及他们“应得”受到的“惩罚”。一旦完成，每个人的论文都会被收集起来，而协调员只会在那一刻告知，实际上，无论谁给予惩罚，都会受到惩罚，也就是说，他们必须按照他们在论文上写的那样去做。