雇佣合同的补充如果您现在

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内经理在日常工作中往往与员工个人关系密切因此建立高效合规性的第二个重要关键是对人力资源经理进行法证访谈技巧的培训。人力资源经理与员工定期对话并通过适当的培训可以在早期阶段识别可能的冲突根源或有问题的性格。 在雇佣合同和内部服务说明中添加了一些重要的补充内容那么您已经在实施高效的合规管理体系方面迈出了具有成本效益的重要第一步。特别是对于中小企业来说利用。

内现有资源应该是第一步以使合规部门的人员和成本尽可能易于管理。在这方面劳资委员会也应作为一种资源参与其中。如果不存在则变革在实践中 电报号码数据 更容易实施因为决策者更少。内容应来自工作协议和行为准则并且正如已经讨论的那样员工应每三个月签署一次确认书。在采取必要的制裁措施时这是必要的以便能够以合法的方式证明其合理性并证明员工有意识地违反规则并完全理解规则。该员工通过签名确认了这一切。员工确认简而言之将合规。



内规则纳入雇佣合同工作协议和行为准则中并定期确认员工已注意到并理解其内容。对于新员工来说这不是问题对于现有的雇佣合同在雇员同意的情况下可以对雇佣合同进行修改。如有必要也可以通过变更通知的方式将相应内容纳入劳动合同但自愿始终是重中之重。然而如果解雇保护法适用于雇员个人那么雇主就被迫采取更宽松的措施即有权向雇员发出指示。因此我建议将合规内容纳入行为准则和工作协议中。良好的合规。