仅使用社交媒体发布职位空缺是不够的

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而且看起来他不会离开自己的职位。因此，我们整理了一些趋势，希望能帮助您更好地使用社交媒体寻找候选人。 免费大师班 我们建议观看免费的大师班 人力资源营销：新时代的挑战 不要离线 尽管求职网站在寻找候选人方面仍然占据主导地位，但社会招聘日益流行。专家和雇主更喜欢拥有一个备用机场并在专门的社交网络（例如 LinkedIn）上创建个人资料。 一个有趣的事实是，正是在这个社交网络上，对工作机会的回复率非常高：十分之九的用户回复了可能合作的消息。

像营销人员一样思考 专业的公司页面对求职者有很强的影响力，塑造雇主的形象。 HR应该 单位电话号码数据的完整列表 使用营销技巧：为潜在候选人提供优质内容，介绍企业文化并在页面上谈论公司的计划。一个优势是积极参与潜在候选人坐的小组。它们可能包含参与者总数中最多  的潜在申请人。 不要以申请人的账户来判断他 我应该考虑潜在员工个人资料的内容吗？到目前为止，这个问题还没有找到答案。大多数求职者认为公司正在查看他们的社交媒体帐户。

事实上，/ 的雇主在招聘时不会考虑候选人的个人资料信息。 然而，候选人在社交网络上的成功活动会受到雇主的积极评价，并为简历增加分量。 年社交媒体招聘趋势 趋势：Instagram 故事 Instagram 故事 Instagram 故事有潜力成为社交媒体招聘策略的重要组成部分。 制作视频内容来宣传公司的公司 dubdub 分析了故事如何赢得观众。因此，Instagram 上的此内容的浏览次数比另一个网络（Snapchat）上的类似内容高出 。